UAM entrega contrapropuestas y proyectos de acuerdo al SITUAM

* Se ratificó la propuesta económica integral como oferta final y se discutieron contrapropuestas acerca del tercer emplazamiento por Cumplimiento del CCT.

Durante la decimoprimera plenaria la representación de la universidad propuso al Sindicato Independiente de Trabajadores de la Institución (SITUAM) concluir los emplazamientos por revisión salarial y contractual para presentar el documento final en la reunión del 23 de enero a las 16 horas, en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), con el fin de llevar a cabo la consulta con sus afiliados.

La doctora Esthela Irene Sotelo Núñez, secretaria general de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), reafirmó la voluntad para desahogar los temas que SITUAM plantea en el tercer emplazamiento por Cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo.

En esta sesión, la Universidad entregó contrapropuestas al clausulado y proyectos de acuerdo, entre estos, destaca uno nuevo en referencia al emplazamiento por revisión contractual, en el que se solicitó a la UAM atender la demanda del personal académico por tiempo determinado que haya mantenido contrataciones temporales continuas, a fin de que pueda incorporarse de manera definitiva.

Conforme a lo anterior, la doctora Sotelo Núñez refirió que “ambas partes reconocieron que en los últimos años se han presentado causas diversas que generaron un rezago significativo en los procedimientos de ingreso del personal académico por tiempo indeterminado, con la consecuente afectación en la planeación académica y en el desarrollo de las funciones sustantivas de la Universidad, ya que ante la dificultad de materializar la incorporación de este personal, las necesidades son cubiertas con contrataciones por tiempo determinado, que en algunos casos se realizan por periodos prolongados para un mismo departamento y causal”.

Para contribuir en la atención de esta problemática se contempla establecer de manera temporal y excepcional un programa que incluya la detección de casos donde el personal ha cubierto de manera continua necesidades académicas para un mismo o distintos departamentos de la misma división, conforme a las necesidades académicas que manifiesten los consejos divisionales, quienes deberán considerar la disponibilidad de plazas con que se cuenten y la situación que se ha generado con la contratación temporal de este tipo de personal académico.

Aunado a lo anterior, se dará la posibilidad de que, por la continuidad de sus contrataciones, el personal académico por tiempo determinado que ha demostrado capacidad en el desarrollo de las actividades, sea evaluado mediante un procedimiento idóneo al de oposición para que pueda incorporarse de manera definitiva, previo cumplimiento de los requisitos que establecidos.

El próximo sábado 24 de enero, a las 10 horas, se llevarán a cabo las mesas de trabajo de Comisiones mixtas, Cendis, Demandas generales y Violencia laboral. De forma posterior, la decimosegunda mesa plenaria se realizará a las 12 horas.